Социальная политика

 

Что важнее в бизнес-процессе: человек или прибыль? Как показывает опыт, зарплата - зарплатой, а человек нуждается в заботе и взращивании лучших качеств. Корпоративная социальная ответственность развивает человека в коллективе и во вне, формирует общество, повышает производительность труда.

Корпорация ПСС за десятилетия работы на собственном опыте убедилась, что честная и мотивирующая социальная политика способна взрастить в сотруднике огромную лояльность к своей компании, увеличить уровень ответственности и инициативности.

Благотворительность 

Руководство и сотрудники компании на постоянной основе проводят сборы денежных средств для детей, нуждающихся в лечении или паллиативной медицине. В течение месяца «Копилка детского здоровья» регулярно пополняется добровольными отчислениями сотрудников Корпорации в офисе и на производственных площадках. В конце каждого месяца руководство удваивает за счет корпоративных средств собранную сумму и передает в благотворительные фонды на различные нужды, в том числе, получают спасительную помощь онкобольные дети.

Поощрение здорового образа жизни

Занятия активными видами спорта очищают сознание и помогают в принятии нестандартных решений -  считают в Корпорации. Моральное и физическое здоровье коллектива – это не только про долголетие, это и про настрой, и даже про прибыль. В прямом и переносном смысле. Здесь участие в спортивных соревнованиях приравнивается к оплачиваемому рабочему дню. А тем, кто не болел в течение года, – дополнительный день к отпуску. А если сотрудник нашел силы и бросил курить – получит премию в размере 5 000 руб.

Наставничество

Корпорация ПCC плотно сотрудничает с высшими и средними учебными заведениями края. На предприятиях Корпорации ежегодно проходят практику студенты. При этом – немаловажный факт: студенты во время практики не только стажируются, но и получают официальную зарплату. В Корпорации уверены: большое начинается с малого. Здесь действует специальный проект «Наставники», который помогает школьникам еще на подростковом этапе знакомиться с разными профессиями.

Бесплатное питание 

Каждый сотрудник производственных площадок и офиса Корпорации обеспечивается ежедневно вкусными и разнообразными обедами из трех блюд за счет компании.

Поощрения и льготы 

Руководство считает сотрудников ключевым ресурсом компании, поэтому не только заботится об их комфорте и профессиональном развитии на рабочем месте, но и поддерживает в различных жизненных ситуациях, предлагая безвозмездную материальную и нематериальную поддержку в виде различных поощрений и льгот.

- родителям первоклассников для сбора детей в школу предоставляется выходной в первый учебный день года с сохранением заработной платы.

- к Международному дню защиты детей, а также к новогоднему празднику администрация предприятия выделяет детям сотрудников подарки.

- при рождении ребенка женщинам, работающим на предприятии по основному месту работы, работодатель ежемесячно оказывает материальную помощь в размере 10 000 руб. до исполнения ребенку 2-х лет, дополнительно к выплате пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере.

- сотрудникам, воспитывающим одного или нескольких детей без второго родителя, работодатель оказывает ежемесячную материальную помощь в размере 5 000 руб. до исполнения ребенку 16 лет.

- женщинам, не состоящим в зарегистрированном или гражданском браке, работодатель оказывает ежемесячную материальную помощь в размере 3 000 руб.

Гарантии

Руководители Корпорации понимают, как важно для сотрудников чувствовать стабильность, защищенность и поддержку компании. Это обеспечивает хорошее эмоциональное состояние в коллективе, способствует более качественному и продуктивному рабочему процессу, усиливает взаимную лояльность сотрудников и руководителей. Для этого Корпорация гарантирует следующее:  

- максимальное уважение к сотрудникам компании.

- создание атмосферы заботы о сотруднике через развитие патриотического и профессионального типов мотивации.

- обеспечение занятости лояльных дисциплинированных сотрудников до достижения пенсионного возраста.

- возможность занять имеющуюся свободную вакансию в другом подразделении компании при увольнении сотрудника.

- проведение ежегодных медицинских осмотров.

- проведение различных мероприятий по формированию корпоративной культуры компании.

У Корпорации есть не только свой логотип, но и гимн, и даже разработана присяга для вступающих на руководящую должность. Руководитель присягает перед коллективом уважать и поддерживать традиции Корпорации, развивать их в духе уважения и бережного отношения к человеку.

По итогам 2018 года Корпорация ПСС заслужила награду в региональном этапе Всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности».